前不久，美国几家名声显赫的咨询公司和投资银行掀起一股人才风险投资热，而且其浪潮愈来愈猛，势不可当。他们的所谓高招几乎同出一辙，即以超高薪招徕人才，每周十几小时的工作量就可获得几十万元的报酬，一些一流商校毕业的出类拔萃的年轻人一举便成了这些企业的掌中宝、抢手货。
不惜血本挖掘人才，集中显示了美国新一代企业家风险投资的趋向。20多岁就能挣得几百万美元年薪的机遇目前在美国已不足为奇，而所谓“重赏之下必有勇夫”所换来的巨大效益，也绝非企业家们给予年轻人才的那点“恩惠”所能相抵的。据某家一流投资银行的人事部长披露，“当某网络股市开盘时，银行往往能一下挣得8000多万美元。不消说，给我们的报酬自然只是杯水车薪了。”
MBA（工商管理硕士）专业毕业的优秀人才眼下正是美国东西部企业界的最抢手货。令美国金融界头痛的是，那些新崛起的西海岸发达地区的产业巨头们正在以自身的高科技和令人心跳的超高薪对昔日美国东部垄断人才的地位构成致命威胁。西海岸正不择手段，不断从金融帝国华尔街夺取那些最宝贵的人才。
“华尔街与硅谷之间的人才争夺战是你死我活的”，某人才交流公司主管金融业务的负责人说，“焦点是相互争夺MBA（工商管理硕士）人才”。从目前的“战况”来看，华尔街已明显处于劣势。好多新毕业的MBA人才，几乎都将目光投向了美国西海岸。仅在哈佛大学，1999年预计将有20％的MBA毕业生自愿前往硅谷工作。
美国东西部愈演愈烈的MBA人才争夺战，除了令人瞠目结舌的超高薪外，各公司还使出了各种杀手锏，其中不乏以“宽松的办公环境”和“机动灵活的工作时间”为诱饵的招术。那些人手不足的新兴风险投资公司之间都在互挖墙角，不择手段地将其他公司的人才弄到手，已不是什么丢丑的事。譬如，一家名叫布尔比尔的投资公司，就不惜血本从另外4家风险公司中硬是用超高薪挖走了多名优秀人才。依靠这些人才，该投资公司本年内的股市开盘“就会有约几千万美元的资产到手”，公司创业者史蒂芬·巴特克喜上眉梢地说。
美国东海岸不乏许多著名的垄断性企业，他们对西海岸新生巨头蚕食自己的人才领地自然不会袖手旁观。以纽约为老巢的那些金融巨头和咨询公司纷纷拍案而起，寻找对策。华尔街的大亨们现已行动起来，准备携手在21世纪全新的网络商贸世界重整雄风，创造一个“自由自在的办公氛围”来吸纳天下英才。著名的安得森咨询公司干脆直接引入“在家办公”的工作制度，接着就有6家新兴投资公司仿而效之。“只要人才挖准了，用好了，留住了，垄断性企业在电子商贸战中仍可保持昔日的辉煌。最要紧的是不让优秀人才流失！”对此，安得森咨询公司的兰迪福特总裁深有感触地说。
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